Bij Pay-Send B.V. zetten we ons in voor een eerlijke en inclusieve arbeidsmarkt, waar iedereen gelijke kansen krijgt.
Onze wervings- en selectieprocedures zijn transparant en objectief. Werkzoekenden worden uitsluitend beoordeeld op functie-gerelateerde criteria, zodat talent en vaardigheden centraal staan. Samen bouwen we aan een inclusieve toekomst voor zowel werknemers als werkgevers.
Doel van het beleid
Dit beleid heeft als doel om duidelijkheid en transparantie te bieden aan medewerkers en derden over de volgende onderwerpen:
Wat Pay-Send B.V. verstaat onder discriminatie en discriminerende verzoeken
Wat het standpunt is van Pay Send B.V. ten opzichte van discriminatie en discriminerende verzoeken
Handelen door de medewerkers:
- Verwachtingen: Wat van medewerkers wordt verwacht in hun handelen tijdens de uitvoering van werkzaamheden, in het bijzonder bij activiteiten rondom werving en selectie ter ondersteuning van de bedrijfsactiviteiten.
Ondersteuning: Waar medewerkers terecht kunnen voor overleg of het melden van eventuele incidenten
Verantwoordelijkheden van de werkgever.
Definitie discriminatie
Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit.
Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie onderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.
Standpunt van Pay-Send B.V.
a. Pay-Send B.V. wijst iedere vorm van discriminatie af.
b. Verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging.
Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria:
• Er is sprake van objectieve rechtvaardiging als het selecteren op de verzochte criteria:
• Resulteert in het bereiken van het legitieme doel, het middel is geschikt om het doel te bereiken;
• In redelijke verhouding staat tot het doel, er is sprake van proportionaliteit ten opzichte van het doel;
• Noodzakelijk is omdat er geen andere, minder onderscheid makende manier is om het doel te bereiken, er wordt voldaan aan het noodzakelijkheidscriterium
c. Pay-Send B.V. tolereert niet dat de medewerkers discriminerend worden bejegend door derden. Onder medewerkers wordt hier tevens verstaan de werknemers die werkzaamheden verrichten onder leiding en toezicht van een inlener.
Handelen door de medewerkers
1. a. Medewerkers hebben de verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers die mogelijk een discriminerend karakter hebben. Ze moeten dergelijke verzoeken kunnen herkennen en ervoor zorgen dat er geen medewerking aan wordt verleend.
b. Indien een medewerker twijfelt of een verzoek van een opdrachtgever om bepaalde criteria in de werving en selectie mee te nemen, objectief gerechtvaardigd is, of wanneer er vragen zijn over hoe een verzoek afgehandeld moet worden, kan de medewerker voor overleg terecht bij Leon Iwaniuk (directeur).
c. Wanneer een medewerker discriminatie signaleert en dit aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden, of een vertrouwenskwestie heeft, kan de medewerker zich wenden tot Leon Iwaniuk (directeur).
Verantwoordelijkheden van werkgever
Pay-Send B.V. is verantwoordelijk voor:
- Het creëren van een veilig werkklimaat waarin men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg, en waarin ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt;
- Het bevorderen van de kenbaarheid en implementatie van dit antidiscriminatiebeleid.
Dit omvat onder meer de zorg dat medewerkers:
- Geïnformeerd en vertrouwd zijn met het beleid. Dit wordt gerealiseerd door het beleid aan alle medewerkers aan te reiken en het beleid te publiceren op de bedrijfswebsite.
- Goede instructies hebben ontvangen over het herkennen van discriminatie en discriminerende verzoeken. Dit wordt gerealiseerd door middel van een discrimineringsposter die zichtbaar aanwezig is op de vestiging, en door medewerkers te wijzen op de voorlichtingswebsite https://www.nbbu.nl/themas/discriminatie-op-de-arbeidsmarkt/, waar zij de informatie en ondersteunende video’s kunnen doornemen.
- Voorbereid zijn op situaties waarin zij geconfronteerd kunnen worden met discriminerende verzoeken en weten hoe zij het gesprek met opdrachtgevers kunnen voeren en deze verzoeken kunnen afwenden. Dit gebeurt door actief gebruik te maken van de hand-out over discriminatie van de NBBU als leidraad en discriminerende verzoeken per geval te bespreken in de periodieke overleggen.
- De evaluatie en bijstelling van dit beleid.
Pay-Send B.V.
Heeft u vragen of wilt u meer informatie? Vul het formulier in en ons team neemt binnen 1 werkdag contact met u op. U kunt ons ook bellen voor directe hulp of om een afspraak te maken – wij zijn er voor u!
Administratieve afdeling
+31 79 303 00822
Recruitmentafdeling
+31 6 51318085
INSCHRIJFFORMULIER
Administratieve afdeling
+31 79 303 00822
Recruitmentafdeling
+31 6 51318085
- Maandag - Donderdag 09:30-16:30
- Vrijdag 09:30-14:00
Over Paysend
Pay-Send is gespecialiseerd in het uitzenden van krachten in diverse sectoren en functies. We werken met een groot netwerk aan gemotiveerd personeel, die snel inzetbaar zijn. Ben jij opzoek naar nieuwe toppers of ben jij de topper die wij zoeken, neem dan snel contact met ons op!
© 2024. All Right Reserved